从传统IT生态,到新的数字生态时代,一个重大区别在于价值导向发生了变化。从以前的单向价值传导,到现在生态伙伴互相赋能、互为生态成为时代主旋律。值此数字生态元年到来之际,B.P商业伙伴启动了一次大型访谈活动,B.P商业伙伴总经理国秀娟女士通过对话神州光大CEO高峰,带你深入了解数字生态时代神州光大的生态观。
国秀娟
B.P商业伙伴
从1998年到2018年,中国IT生态经历二十年的变迁。进入2019年,随着数字化技术的深入发展,整个生态也随之发生了很大的变化,我们将今年定义为数字生态元年,您是如何理解和定义数字生态的?
神州光大
将2019年定义为中国数字元年的提法非常恰当,因为目前国家在大力推动数字中国和数字城市,企业都在进行数字化转型,IT一定会在全社会中创造越来越大的价值。
以前我们说“基础设施”都是指用钢筋水泥盖房子修公路,未来的“基础设施”是云,是IaaS、PaaS、SaaS支撑企业数字化转型,虽然还有很长的路要走,但是所有企业都必须要走的数字化之路,这是我的理解。
高峰
国秀娟
B.P商业伙伴
在数字生态的时代,对于像神州光大这样的公司将带来哪些机遇和挑战?神州光大有哪些业务模式方面的创新?
神州光大
神州光大成立的时候,我们觉得在中国IT虽然是一个非常大的市场,但是用传统的模型去做大家都非常累。
首先,客户觉得IT服务成本高,不透明;其次,服务商或者ISV也觉得利润空间不够大;第三,工程师也很累,35岁以上似乎就要被淘汰了。
所以当时我们想搭建一个平台,把工程师数字化、标签化,比如标识出他的软技能、行业技能,征信履历等,此外还有提高效率的工具、保证质量的流程,工具、人、流程结合成PaaS强大的功能,用云的方式去输出服务。
IaaS是IT基础设施的云化,神州光大的神行云兽是IT服务的云化。云服务商提供的是云服务,神州光大提供的是服务云。
中国的IT服务商有数万家,当企业的IT人员出现人员过剩时,可以将部分工程师向神行云兽公有平台输出;当企业IT人员不足时,可以从神行云兽公有平台及时调用,可以做到双向调用。安全可靠,按需使用、弹性扩展是服务云的重要特征。服务资源的弹性扩展,精准被调用,才能把未来的数字化转型支撑得更好。
高峰
国秀娟
B.P商业伙伴
神州光大从创建之初发展到现在与合作伙伴的关系有哪些变化?
神州光大
早期我们和服务商的合作相对是松散的。
今天,我们与很多合作伙伴已经结成非常紧密的合作,或者说是双方能力的融合。有时我们共同面对客户,有时是嵌入式的被集成,有时我们变成第三方。尤其是2019,我们和合作伙伴合作,拿下了几个千万级的项目,这些成绩的取得, 一方面是对我们平台资源能力的认可, 同时也是对我们交付质量的一种考验。
高峰
国秀娟
B.P商业伙伴
您是如何理解“平台+生态”的?
神州光大
平台是什么?
第一,平台把边界打破了,把边缘扩大了;
第二,平台把上下游产业链拉通了。以前厂商说谁是总代,谁是渠道,其实客户要的是一个Total solution(整体解决方案)或者一站式服务。
所以厂商打造平台,神州光大可能也是他的一个子平台,大家的目的都是为了扩大公司的边界,整合合作伙伴资源,通过平台更好地协同,更好地服务客户。
传统的BU结构是垂直的,更像烟囱,数据是拉不通的,BU跟BU之间很难合作,所以现在很多公司都在逐步平台化,想把内部资源拉通,做资源的高度赋用,提升效率,平台中还要有一个强大的中台。
中台可以很好地调用资源,针对不同的业务场景,构建不同的工作流,通过流程引擎进行调用,灵活地根据不同的客户需求和不同的场景,精准的匹配资源,再通过合理的流程,先进的工具,在保证质量的同时提升效率,降低成本,提升客户满意度。
面对复杂的客户场景,服务商之间一定是合作的关系,所以一定要建立生态、融入生态。神州光大基于正是基于这样的开放、合作、共赢的生态构建, 为合作伙伴提供了一个强大的服务交付中台。
高峰
国秀娟
B.P商业伙伴
您觉得在数字生态体系中,谁更有话语主导权?
神州光大
过多的强调话语权会对生态带来破坏性,大家应该多强调合作,其实在这个大环境里面,谁离客户的价值链最近,谁的话题权要大一些。但是哪怕你的话语权大,也不要过分欺负合作伙伴,有舍才能有得,才能让更多的人愿意跟着你。比如价值链产生100元钱,你一个人拿走90元,十家合作伙伴才分10元,你是话语权很强,但是过一段时间之后会发现没有人跟着你走了,你的生态也就破坏了。所以生态是一种平衡,是一种艺术,要考虑合作伙伴的利益,客户的利益。
话语权更多反映的是格局和见解,你能看得更远,比别人更早的去布道,想更有影响力,也要像个“老大哥”的样儿,照顾好大家。产业发展到今天,第一,规模足够大,第二,竞争很充分,必须要有开放、合作、共享的精神。
高峰
国秀娟
B.P商业伙伴
请您谈谈服务模式的发展进程。
神州光大
早期我们以传统的IT服务来支撑公司的营收和现金流业务,随着云成为一种趋势,我们首先引进了云的人才,同时也从公司自有工程师通过培训迭代他们的能力,通过三年的发展时间,我们整个团队能力发生了一次比较大的迭代。
2017年,我们推出的神行云兽1.0实现了全线业务的打通;2018年推出的2.0实现了专业化的提升;2019年推出的3.0实现了高度智能化;2020年将推出的4.0要打通神行国际化生态。
云时代,用户购买服务的形式发生了很大的变化,服务商也要快速地去变化,要贴着客户的需求去做,并能快速的进行缩伸。
我觉得,通过这几年的发展,确实和以前自己看到的视野是不一样的,而且由于神州光大这个平台有价值,新交了很多的朋友,也得到了大家一点认可,很多的员工跟公司能够齐心协力,合伙人间的友谊不断地加深,相互更有担当。
创业不是一件特别容易的事情,我们做好了充分的心理准备,也有足够的信心坚持下去,只要方向是对的,成功一定是早晚的事。我们相信,中国在新一轮数字转型中也会越来越好,希望所有从事IT行业的伙伴们能够更加开放,更好地去合作,更好地保持整个IT产业能够持续、健康的发展,互相之间多一些尊重和谅解,也同时希望大家多用一下神州光大这个平台,我们愿意被集成,也愿意支撑大家更好地去服务好客户。我们2019年提出的口号是:做云生态的积极建设者。
高峰
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