近日，Lumesse路敏思和KNX肯耐珂萨在上海宣布双方达成销售及分销协议，这是一项排他性的战略合作协议，此举意味着路敏思这一全球领先的人才管理解决方案提供商与中国本土领先的综合人力资源解决方案供应商肯耐珂萨将进行优势互补，打造一个强势的人才管理商业联盟。

合作面对多变环境

       “路敏思在招聘管理软件非常擅长，肯耐珂萨在销售上、实施上的经验丰富，双方通过合作可以变成线上线下解决方案的一部分，完全融合到一起。路敏思在中国发展这么多年，也听取了客户的心声，客户要求本土化的解决方案，还有技术上的革新，因此与肯耐珂萨合作可谓是水到渠成。”Lumesse亚太区副总裁Erik SchmIT说。

      “我们的客户期望我们能提供点对点式的人才管理解决方案以达到人才管理的一站式服务。”肯耐珂萨总经理David Shen认为，通过双方的战略合作，Lumesse将成为全球唯一一家做到满足人才招聘和人才管理本地化实施的提供商，在中国的竞争力将更为强大。

       人才管理已经成为识别、吸引、管理、发展以及雇佣人才的关键管理环节。此次双方的合作更多地和当下不断变化的环境相关:组织需要为将来不可预知的业务需求做好充分准备，并灵活应变。“可以肯定的是：事情在快速变化，十年后人才管理也许和现在的情况鲜有相似。”路敏思全球产品策略总监Neal Bruce表示。

Lumesse亚太区副总裁Erik Schmit认为，通过与肯耐珂萨将满足客户本土化和技术创新的需求

运用新技术应对挑战

      在中国，未来的人才的竞争将变得更为激列，一个职位收到上万封求职信的情况并非少见，如何帮助客户甄选人才，将成为人才管理解决方案公司要面对的挑战之一。对此，Erik Schmit表示，从技术的角度来看，从近万的求职者中只需要按一个按钮就能选出合适的人，这是永远不可能实现的，但是从大数据分析的角度来看，从这些求职中去甄选出100~200个接近职位要求的人，还是可以实现的。通过智能化的技术（先进的算法），根据应聘者历史的发展轨迹、现在的发展轨迹，去推测将来的发展轨迹，在与客户公布的职位描述进行匹配，就可以得到一些比较适合人选。“不过无论如何，技术是不能完全取代人力的甄别，最终还需要一些人为的介入，才能为客户找到最合适的求职者。”Erik Schmit坦承。

     David Shen也表示，人力资源管理软件发展的趋势其实与其它管理软件的发展趋势一样，经历了从传统模式向云计算跃迁的过程。此外，随着智能手机的普及，招募移动化也将成为人才管理解决方案的一个重要趋势，这也是肯耐珂萨满足本土化需求的一个体现。

人才管理新趋势

      每年路敏思都对人才管理进行预测，Neal Bruce在会上分享了《2014年十大人才管理趋势》，其中有几个就与采用新技术相关：

1、人才管理会变得实时化（传统的年底评估将被淘汰）。技术开始将无聊的年度评估转变为实时的，综合性的反馈过程。当绩效管理变成以完成任务为导向的时候，固定频率的评估以及真正的效率之间的关系就会被打破。

2、招聘变得移动化了，最多只有12个月的时间去学习，否则将会输掉人才战。求职者想在他们的移动设备上查看和申请工作，招聘需要满足这个需求，而且要很容易操作。如果申请渠道不能很好地适用移动设备，将必败无疑。

3、大数据将兑现其承诺。人才管理技术将衍生出更多的数据，但是大部分的数据都被简单的堆积在一个更大的文件夹中，等待有识之人去发掘。2014年，我们将看到数据被用来做预测性的分析。被整合进工作流程之后，这些数据将会让HR以及直线管理人员变成人才管理者，实时人才分析将帮助管理者做出更高质量的决定。

4、人才管理生产我们想要雇员消费的服务，而新技术会让这些以从未有过的速度发生。人才管理技术会越来越多的授权给雇员，而且受于“移动设备”的趋势，它已经 正在发生。如果运用的好，这些技术将释放重大的创新以及商业效益。

     从上面这几个预测，可以明显看出技术是每个趋势的驱动力或者促成剂。“谁快速成功的采用了最新技术，谁就可以取得竞争优势。”Neal Bruce总结道。