翰德在8月对817个中国雇主就10月~12月的招聘预期进行了调研，最终《翰德报告：就业趋势》显示，招聘意向下降最多的是制造业及工业（平均下降7.3%）。这是因为，产量和新订单的下降，加之制造商的减价竞争，加剧了中国制造业的持续放缓。这就导致8月的汇丰中国制造采购经理人指数（PMI）的下降，经季节因素调节后整合为47.6，达到自2009年3月以来的最低点。雇主变得更加小心翼翼，集中精力留住员工。

        翰德上海分公司总经理卓东樱（Cherol Cheuk）认为：中国制造业和工业的招聘意向下降，说明出口受到了很大的挑战，8月份PPI指数为-3.5%，9月份为-3.6%，已经呈现持续走低的势头。

        环比去年同期，中国雇主招聘意向总体呈下降趋势，但中国雇主仍然是亚太地区最具招聘信心的。超过一半以上（53.5%）的中国雇主表示计划增聘人员。

        从长期招聘的意向看，IT行业的招聘信心位居第三位，有56.3%的雇主打算增聘员工意愿，位居消费品、媒体/公关/广告行业两个行业之后，但也有8.5%的IT行业雇主表示会减聘，位居所有行业之首。卓东樱认为，这与IT行业的招聘特点有一定关联，通常IT行业招聘的旺季会在1~2季度，到了6月份招聘意向就会明显放缓，企业在3~4季度主要是做回顾和明年的计划，因此会有一定的裁员。

        报告还显示，41.9%的员工表示，他们总是不能在标准的八小时工作日内完成工作任务。甚至是大型国有企业也有加班的情况，这是因为中国市场正面临着许多领域内的激烈竞争，国有企也无法在市场保持优势，市场份额被抢，因此加大了国企员工的工作压力。翰德因此建议，雇主应帮助员工更好地管理工作量并防止员工不堪工作重负。